厦门一大波“三高”企业招聘 部分岗位薪资赶上深圳

来源:

  -火炬高新区“三高”企业发力引进高技术人才。

  厦门网讯 (厦门晚报 记者张海军 通讯员 管轩 李幼君)“公司正处于高速发展期,今年的招聘需求比较大。”昨天,厦门火炬高新区企业渊亭科技人力资源部门负责人王经理说,他们公司人员目前约200人,预计到今年年底将增加50%,尤其是研发类型的人才需求特别大。

  像渊亭科技一样,今年将展开大规模招聘的火炬高新区企业不在少数。记者注意到,这个月以来,已经有易联众、瑞声达、田菱新材料、南讯、奥谱天成、天马微电子等一大波公司在招聘网站上招人。

  有的英文水平要求高有的要求有工匠精神

  随着火炬高新区大批“三高”企业的发展步伐加快,不仅用工需求出现水涨船高的态势,对高素质、专业化和复合型人才的渴求也在不断增强。记者注意到,这些“三高”企业招聘的岗位五花八门,任职要求也不再千篇一律。有的岗位任职要求都是用英文撰写的,有的岗位特别提出需要工匠精神。

  火炬高新区企业瑞声达听力技术(中国)有限公司(下称“瑞声达”)是丹麦独资企业,它是瑞声达听力集团在全球最大的生产基地。记者注意到,这家公司在厦门人才网发布的高技术工种招聘信息,关于职位职责、职位要求全部用英文描述。招聘信息显示,瑞声达想要招聘5名机械设计工程师,要求985、211院校毕业,并且是机械设计专业、材料科学或者其他相关学科本科或以上学历。

  厦门市美亚柏科信息股份有限公司(下称“美亚柏科”)昨天在厦门人才网一口气发布了52个岗位的招聘信息。很多岗位的名称有点特别。比如,新技术预研工程师,要求硕士以上学历,热衷于前沿技术的预研并具备一定的行业知识,善于为新需求提供新技术解决方案或者通过新技术挖掘客户新需求;解决方案专家的职责是针对某个行业,规划和编写包括公司产品、生态圈公司产品以及业界系统集成产品在内的综合解决方案。

  专注于游戏开发的厦门吉比特网络技术股份有限公司(下称“吉比特”)希望找到一名资深角色原画设计师。要搞清这个职位是干什么的,首先要弄懂什么是原画。游戏原画是指用画面的形式,做出用文字描述和设计的世界具体形象的说明,为游戏制作提供美术依据和指导。吉比特要找的原画师,既要制定游戏画面的风格,还要设计游戏内的角色、场景设计与绘制。记者注意到,这一职位的任职要求,特别提出要具有工匠精神,不断提高美术表现力,不断拔高美术品质。

  招聘环境正在变好不少人才慕名而来

  “我们对人员素质的要求比较高,特别是需要前后端开发类的工程师以及算法工程师。”王经理说,渊亭科技主要从事人工智能核心平台(知识图谱、强化学习等)开发,有的应用在国防军工产业,相同产品在福建没有同行做,相关技术人才一直比较少。

  王经理说,渊亭科技的招聘主要看中技术能力和研发经验。以前在厦门找相关人才难找,主要是人工智能从业者大多希望去阿里、腾讯、华为这样的“大厂”,人才也在北京、深圳、杭州等地集聚。现在,随着人工智能企业在厦门的集聚,以及公司品牌知名度提高、竞争力提升,一些算法工程师、算法团队也在主动接触公司,希望加盟。王经理说,至少未来5年,整个行业对算法人才的需求不会削弱。

  瑞为技术是火炬高新区一家从事人脸识别产品研发的企业。由于业务的拓展,他们也在想尽办法招揽人才,避免在激烈竞争中被拉开距离。

  火炬高新区企业易联众旗下多家公司也在进行大规模招聘,包括大量的工程师、设计师、架构师岗位。这家公司人力资源部门负责人表示,最近的招聘工作非常繁重。这家公司去年曾在信息披露平台说,持续的技术及产品开发是公司不断发展壮大的基础,公司需要不断进行新技术、新产品的研发和升级,公司招聘的人员以技术人员为主,主要分布在医保业务、健康医疗和民生服务业务领域。

  舍得开出高薪揽才

  薪酬水平追赶“大厂”

  从各家公司招聘信息看,对于高技术人才,“三高”企业舍得高薪揽才,很多高技术岗位的待遇好、薪资高。

  吉比特要找资深角色原画设计师,给出的参考月薪为1.5万元-2.5万元。这一月薪丝毫不逊色于广州、成都的同类型岗位月薪,有的还有所超出。网易游戏招聘相同人才,给出1.5万元-3万元的月薪。

  记者还注意到,“三高”企业紧俏的岗位,如JAVA工程师、网络工程师、视觉工程师,薪酬相当可观。像美亚柏科招聘的新技术预研工程师、解决方案专家等岗位,开出的参考月薪在1.5万元到3万之间。记者专门在前程无忧等网站上,对JAVA工程师、网络工程师等岗位做了比较,厦门企业开出的参考月薪与深圳、杭州等地企业不相上下。

  除了开出高薪酬,很多公司在福利待遇上还有招数。有的公司表示,技术岗位有年底双薪的机会以及年终分红的承诺,有的公司则为技术岗位员工提供年度旅游、出国深造的机会。

  王经理表示,渊亭科技在行业里给出了具有竞争力的薪资。对于有着丰富研发经验的技术骨干,他们给出的薪酬不低;对新加盟公司的员工,公司会在晋级、加薪上有激励考核办法。他们的薪酬考核体系在创业公司中属于业界领先。

  

展开阅读全文

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

  • 友情链接